¿Me pueden despedir estando de baja médica?

Una de las dudas más frecuentes entre los trabajadores y trabajadoras, es si la empresa puede despedirlos mientras están de baja por enfermedad o accidente. La respuesta corta es sí, pero con importantes matices. Vamos a analizar los aspectos legales clave para entender cuándo un despido en estas circunstancias es legal y cuándo se puede impugnar.

¿Es legal el despido durante una baja médica?

El hecho de estar en incapacidad temporal (IT) no impide que una empresa pueda despedir a un trabajador o trabajadora. Sin embargo, el despido debe basarse en causas objetivas o disciplinarias justificadas, no en la propia baja médica.

Si la empresa no justifica correctamente el despido o la causa real es la enfermedad del trabajador o trabajadora, este despido podría ser declarado improcedente o nulo.

¿Cuándo es un despido nulo?

Un despido será nulo si el motivo del despido vulnera derechos fundamentales del trabajador, por ejemplo:

• Si el despido es una represalia por haber ejercido un derecho, como pedir adaptación del puesto por salud.
• Si la enfermedad del trabajador se considera una discapacidad a efectos legales, según la jurisprudencia del TJUE.
• Si afecta a colectivos protegidos, como embarazadas, reducción de jornada por cuidado de hijos o víctimas de violencia de género.

Cuando un despido es declarado nulo, la empresa está obligada a readmitir al trabajador y pagar los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido.

¿Cuándo es improcedente?

Si la empresa despide a un trabajador sin una causa objetiva real o sin cumplir con los requisitos legales, el despido puede ser considerado improcedente.

Esto significa que la empresa deberá elegir entre:

•  Readmitir al trabajador y pagarle los salarios de tramitación.
• Pagar una indemnización de 33 días por año trabajado (45 días si el contrato es anterior a 2012).

¿Cómo actuar si te despiden estando de baja?

Si te encuentras en esta situación, es importante que sigas estos pasos:

• No firmes nada sin asesorarte. Si te entregan una carta de despido, revisa bien el motivo y los términos.
• Solicita el informe de vida laboral para verificar si la empresa te ha dado de baja en la Seguridad Social.
• Reclama dentro del plazo legal. Tienes 20 días hábiles desde la fecha del despido para impugnarlo.
• Busca asesoramiento legal. Un abogado o abogada laboralista puede ayudarte a determinar si el despido es impugnable y cuál es la mejor estrategia para reclamar.

En conclusión. Sí, es posible ser despedido estando de baja, pero esto no significa que el despido sea legal. Si la empresa no justifica correctamente la causa del despido o si se vulneran derechos fundamentales, el trabajador o trabajadora, puede impugnar la decisión y conseguir una indemnización o incluso la readmisión.

Si te han despedido estando de baja y quieres saber qué opciones tienes, contáctanos.